Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!Töötajate heaolu koordinaator
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime Töötajate heaolu koordinaatorit, kes vastutab ettevõtte töötajate heaolu ja tööõnnetuste ennetamise eest. Selles rollis töötate tihedas koostöös personaliosakonna ja juhtkonnaga, et luua ja rakendada programme, mis parandavad töötajate rahulolu, tervist ja turvalisust töökohal. Teie ülesandeks on analüüsida töötajate vajadusi, korraldada koolitusi ning toetada erinevaid heaolu algatusi. Samuti jälgite tööohutuse standardite järgimist ning teete ettepanekuid parendusteks. Edu saavutamiseks peate olema hea suhtleja, organiseeritud ning omama teadmisi tööõigusest ja terviseedendusest. Töötajate heaolu koordinaatorina aitategi luua positiivse ja toetava töökeskkonna, mis aitab suurendada töötajate motivatsiooni ja tootlikkust.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Töötajate heaolu programmide väljatöötamine ja haldamine
- Tööohutuse ja tervise edendamine töökohal
- Koostöö personaliosakonna ja juhtkonnaga heaolu küsimustes
- Töötajate rahulolu ja vajaduste analüüsimine
- Koolituste ja seminaride korraldamine heaolu teemadel
- Tööõnnetuste ennetamise meetmete rakendamine
- Töötajate toetamine ja nõustamine heaolu küsimustes
- Andmete kogumine ja aruandlus heaolu valdkonnas
- Parendusettepanekute tegemine töötingimuste parandamiseks
- Osalemine töötervishoiu ja tööohutuse komisjonides
Nõuded
Text copied to clipboard!- Varasem kogemus töötajate heaolu või personalivaldkonnas
- Hea suhtlemisoskus ja koostöövõime
- Organiseerimis- ja planeerimisoskus
- Teadmised tööõigusest ja tööohutusest
- Võime analüüsida ja lahendada probleeme
- Hea eesti keele oskus nii kõnes kui kirjas
- Arvutikasutamise oskus (MS Office)
- Initsiatiivikus ja vastutustundlikkus
- Võime töötada nii iseseisvalt kui meeskonnas
- Soovi korral täiendõpe heaolu ja tööohutuse valdkonnas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie varasem kogemus töötajate heaolu valdkonnas?
- Kuidas te käsitleksite töötajate rahulolu langust?
- Milliseid meetmeid kasutaksite tööõnnetuste ennetamiseks?
- Kuidas motiveeriksite töötajaid osalema heaolu programmides?
- Millised on teie arvates kõige olulisemad tööohutuse aspektid?
- Kuidas te tagaksite hea suhtluse personaliosakonnaga?
- Kuidas hindate oma organiseerimisoskust?
- Kas olete varem korraldanud koolitusi või seminare?
- Kuidas te lahendaksite konflikti töötajate vahel?
- Milliseid tööriistu kasutaksite heaolu andmete kogumiseks ja analüüsiks?
